Испытательный срок. Советы и рекомендации

Испытательный срок - самый сложный период в процессе трудоустройства. Компания хочет быть уверенной, что при многих этапах собеседования, сотрудники не ошиблись и сделали правильный выбор. А новый работник тоже присматривается к работодателю, пытаясь узнать больше информации, чем получил на собеседовании.


С одной стороны, можно почувствовать облегчение, ведь после значительного количества пройденных собеседований, Вы нашли работу и новые возможности. С другой стороны, испытательный срок - это тест, который надо удачно сдать. Давайте рассмотрим важные моменты для успешного завершения испытательного срока.

Что хотят видеть работодатели во время испытательного срока?

Сотрудника, который быстро включается в работу, анализирует информацию, проявляет свои профессиональные качества. Не пытайтесь в первые дни работы достичь рекордных продаж или собственноручно реализовывать проект. Не пытайтесь сделать невозможное!

План на испытательный срок

Компании с четкими HR - процессами ввели индивидуальный план работы на испытательный срок. Это внутренний документ, где прописан график постепенного включения в должность, цели и задачи. Если Вы встречаетесь впервые с таким планом, не волнуйтесь, а наоборот, можете радоваться тому, что Вас не заставят самостоятельно разбираться, и от Вас не будут требовать того, о чем не договаривались на собеседовании. План составляете вместе с руководителем или наставником. Оценку деятельности следует проводить по окончании каждого месяца. На основе отчета, данных полученных от линейного руководителя, принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.

Главные правила:

1. Дисциплинированность.
   Важное правило - не опаздывайте на работу! Лучше приходить вовремя. И конечно не стоит отвлекаться на личные разговоры, кофе, курение. Особенно курение, неприятный запах от вас составит дурное впечатление.
   
   
2. Инициативность.
   Не нужно проявлять чрезмерную инициативность, обсуждать работу других или организацию рабочего процесса. Вы не знаете нюансов и особенностей работы в компании, поэтому лучше сначала наблюдать и сформировать собственное мнение. Не ждите, что Ваши идеи с первых дней работы будут приниматься и реализоваться. Наоборот, не зная всех особенностей бизнеса, предложения кажущиеся Вам удачными, могут восприниматься руководством как необоснованные. Высказывая свое мнение, подумайте над аргументацией. Но если Вы получили задание, быстро его выполнили, то не стоит пассивно ждать, когда о нем спросят. Скажите о своей готовности обсудить выполненное задание. Будьте активными!
   
   
3. Коллектив.
   Испытательный период - это не только оценка профессионализма, но и личностных качеств. Ведите себя корректно и сдержанно по отношению к коллегам. Никогда не принимайте участия в сплетнях, ссорах или недоразумениях, возникающих между коллегами. Старайтесь подружиться с коллективом, при этом не забывайте о должностных обязанностях. На их выполнение нужно тратить времени больше, чем на обсуждение новостей.
   
   
4. Личные вещи.
   Не спешите с первого же дня расставлять на столе сувениры, фотографии и комнатные растения. Это говорит о чрезмерной самоуверенности. Обустроить свое рабочее место Вы сможете позже. В данный момент главное быть сосредоточенным в изучении содержания работы.

По статистике испытательный срок проходят большинство кандидатов, так как собеседование является хорошим фильтром при подборе персонала. Но бывают случаи, когда новый сотрудник с поставленными задачами не справляется, и работодатели решают не продолжать сотрудничество. Если так произошло, то Вам необходимо выяснить причину, и провести работу над ошибками.

Вполне вероятно, что и сам сотрудник во время испытательного срока понимает, что эта работа или компания не соответствуют требованиям, и примет решение об увольнении.

В таких случаях, важно не впадать в отчаяние и не разочаровываться, а проанализировать полученный опыт и продолжать поиски места по трудоустройству!