Карьеристы - они такие

Карьеристов не особо любят в коллективе, но они от этого не страдают, они идут к своей цели и добиваются ее. В офисе два сотрудника, трудятся одинаково, выполняют поставленные планы, имеют «высокий» КПД, задерживаются после работы. Всегда доделывают запланированные на день дела, работают по органайзеру свой рабочий день. Активно участвуют в корпоративной жизни компании, придумывают мотивации.


Но всего один станет директором или линейным руководителем, а другой так и будет трудиться в том же ритме. Так в чем же дело, откуда такая несправедливость? Все достаточно просто. Один профессионал своего дела, а другой просто трудоголик.

Люди, которые имеют четкий план действий для достижений своих целей в данном случае, карьерный рост, всегда добиваются поставленной цели. Неуверенность пугает, и мешают даже самому старательному и трудолюбивому сотруднику ставить перед собой цели и добиваться их.

Чтобы сбылось желание или поставленная цель, нужно безумно хотеть этого. И помнить, что пока план или желание не записано это всего лишь фантазия! Желание нужно видеть, чувствовать, представлять, а для цели лучше разработать стратегический план. Самое сложное никогда не терять решимости и всегда помнить о результате. Вначале будет сложно, потому, что недостаточно опыта, знаний и только постепенно упорно работая, получая новые навыки, с помощью которых происходит рост личностный и карьерный в итоге вырастает будущий руководитель.

Главное расставить верно, приоритеты и оценить свои силы, свой потенциал, умение преодолевать себя. Развиваться и чем выше планка цели, тем выше человек будет развиваться, и подниматься по карьерой лестнице. Самое важное качество всех карьеристов это дальновидность. Очень часто в начале карьеры они работают не ради заработной платы, для них важнее опыт и знания.

Стратегическое мышление, в паре с дальновидностью это те качества, которые являются обязательными для каждого руководителя. В то время когда все коллеги жалуются на низкие зарплаты, карьеристы продолжают усердно трудиться. Посещают тренинги и семинары, занимаются самообразованием, максимально использовать в дальнейшем все полученные знания. Не стоит забывать, что интуиция просто необходима для построения карьеры, следует помнить, что только рискованные люди добиваются успехов. Поэтому внутренний настрой должен правильно реагировать на непредсказуемые стрессовые ситуации, быть такой акулой, по-другому не как.

Какая черта отличает исполнителя от карьериста - самостоятельность, инициативность, жилка предпринимателя. Исполнитель всегда чего - то боится, он неуверен в себе, отсутствует самостоятельное мышление. Он живет и работает по написанным правилам, придерживается поставленным планам вот такими сотрудниками очень легко руководить. И все-таки руководителями, скорее всего, рождаются, потому что эти люди наделены такими чертами характера, как упорство, харизма, самоуверенность, темперамент-это люди лидеры.

Если вы решили, что хотите стать первоклассным карьеристом нужно всегда помнить, вам необходимо серьезно основательно подготовиться к этому. Главное, чтоб вы сами верили в свои силы и возможности, ведь вера, амбиции и самоуверенность, самые важные двигатели в достижении оглушительного успеха.